אויב איר טראַכטן וועגן אַן אינטערוויו, איר מיסטאָמע בילד זיך ווי די ינטערוויוז. אָבער, דערגייונג קוואַליטעט עמפּלוייז איז איינער פון די ביגאַסט טשאַלאַנדזשיז וואָס די פאַרמערס און פאַרם מאַנגערס האָבן צו טאָן, אַזוי טאָמער עס איז צייט צו פאָקוס אויף דיין אינטערוויו פּראָצעס.
א גוטע אָנגעשטעלטער קען זיין מער ווי נאָר אַ פּייטשעק, זיי האָבן אַ פערזענלעכע פלעקל אין די הצלחה פון וועלכער טייל פון דער פאַרם אין וואָס זיי זענען ינוואַלווד. צי ניט נאָר פרעגן ייבערפלאַך פֿראגן, ונטערטוקנ זיך טיף צו געפֿינען אויס וואָס סאָרט פון דער אָנגעשטעלטער יעדער אַפּליקאַנט וועט זיין.
"יסענשאַלי איר ווילט דער קאַנדידאַט צו ענטפֿערן דריי גרויס שירעם פֿראגן," זאגט וויטני קינן, קאַריערע קאַרעטע אין דרום מאַזעראַ. "און ווען איר באהאנדלט די גרויס פֿראגן, איר קענט ידענטיפיצירן 'מיקראָ' פֿראגן אין יעדער פון די קאַטעגאָריעס."
קינע אָפפערס אַ ביסל באַסעלינע פֿראגן וואָס איר זאָל פרעגן אין יעדער אינטערוויו און עטלעכע נאָכפאָלגן פֿראגן וועגן וואָס די פֿראגן זענען קריטיש:
- צי איר האָבן די סקילז נייטיק צו דורכפירן די אַרבעט? אָדער קענען איר לערנען זיי לייכט?
- כאָטש עס קען זיין גרינג צו לערנען עמעצער צו וואַרפן היי באַלעס, עטלעכע טראַקטאָרס און אנדערע אַרבעט באדערפענישן קען זיין טריקיער. וואָס זאָל דער קאַנדידאַט שוין וויסן ווי צו טאָן אָדער וואָס זענען איר גרייט צו נעמען די צייט צו לערנען?
- וויל דער דאָזיקער יחיד טאַקע טאָן די אַרבעט? וואָס איז זייער מאָוטאַוויישאַן?
- וועלן אַ פּייטשעק איז פייַן, אָבער דאָס קען נישט זיין די בלויז סיבה עמעצער ווייַזן זיך צו אַרבעטן. פארוואס דאָס אַרבעט? פארוואס דעם פאַרם? וואָס זענען זייער גאָולז פֿאַר די צוקונפֿט פון זייער קאַריערע און ווי טאָן דאָס צונויפפאַלן מיט די פאַרם?
- וועט דער קאַנדידאַט פּאַסיק געזונט מיט אונדזער קראַנט מאַנשאַפֿט? איז דאָס די רעכט ראָלע?
- א פּלאַץ פון דעם קומט אַראָפּ צו פערזענלעכקייטן. וועט דער מענטש פּאַסיק געזונט? זענען זיי גרייט צו נעמען קאַנסטראַקטיוו קריטיק? איז עס אַ בעסער אָרט פֿאַר זיי אויף דער פאַרם ווי די שטעלע פֿאַר וואָס זיי ינטערוויוז?
איידער איר פּאָסטן
מאַכט זיכער אַז איר טאָן דיין לעקציעס איידער איר ברענגען קאַנדאַדייץ פֿאַר ינטערוויוז - די גוטע אָנעס וועט האָבן טיף פֿראגן און איר דאַרפֿן צו זיין צוגעגרייט מיט ענטפֿערס. מאַכט זיכער אַז די אַרבעט וואָס איר האָט כייערד פֿאַר די קראַנט באדערפענישן פון דער אָפּעראַציע און זיין גרייט צו פּרייאָראַטייז וואָס ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען די מערסט וויכטיק.
"איידער פּאָסטינג אַ הילף-געוואלט מעלדן, אַסעמבאַל אַ געשריבן שטעלע באַשרייַבונג," זאגט מעליססאַ אָורורקע, Iowa שטאַט עקסטענסיאָן פאַרם און אַגרי-געשעפט פאַרוואַלטונג מומכע. "מאַכן אַ רשימה פון אַלע פאַרשידענע דוטיז געריכט פון דעם נייַע אָנגעשטעלטער."
דערקלערן ביידע גשמיות באדערפענישן און די ערשטע טריינינג אַז דער יחיד וועט דאַרפֿן. אויב אַ CDL איז פארלאנגט, טאָן דאָס אין דיין רופן פֿאַר אַפּליקאַנץ. כאָטש איר טאָן ניט האָבן צו דערמאָנען עס אין די אַרבעט באַשרייַבונג, אָבער וויסן וואָס באַצאָלן איר קענען צושטעלן ווי געזונט ווי נאָך בענעפיץ אַזאַ ווי קראַנק טעג, וואַקאַציע און געזונט זאָרגן.
"זייט זיכער צו בעטן באַווייַזן פון אַרבעט אַפּליקאַנץ," O'Rourke מוסיף. דאָס קען זיין די יזיאַסט וועג צו ויסמיידן די גוטע און די שלעכט.
